4. Debirocratizarea și tehnologizarea: Structura Comisiei Europene este de-așa natură încât cei 33.000 de angajați nu interacționează între ei, nu-și împărtășesc resursele și know-how-ul și nu au acces la platforme de socializare sau baze de date comune și ușor accesibile. Modul în care au fost gândite structura Comisiei și beneficiile angajaților, nu motivează competiția internă și mobilitatea angajaților și nu încurajează transparența instituțională. Reformarea și modernizarea Comisiei Europene ar trebui să fie o prioritate pentru liderii europeni în următorul deceniu.